Akik nem ismerik ezt a világot, ha bizonytalanul is, hogy ne tűnjenek előítéletesnek, de felteszik legalább maguknak a címben feltett kérdést. A rövid válasz: ez teljesen csakis a munkáltatótól függ.
Bővebben kezdjük azzal, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalót is munkavégzésre veszik fel. Ahol gazdasági tevékenységet kell végeznie, ott sehol nem kap a munkáltatója akkora támogatást az államtól, hogy ne kelljen a dolgozónak a saját munkabérét kitermelnie bevételekkel. Nem érdekelt a munkáltató olyan megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásában, aki nem tudja megfelelően elvégezni az adott feladatot. A támogatás azt teszi lehetővé, hogy pl a fogyatékkal élőknek sokszor szükséges plusz befektetéseket fedezze a támogatás (pl. akadálymentesítés költségei, segítő személy foglalkoztatása stb.) illetve nagyobb türelmi időt adjon a foglalkoztatónak a munkavállalóhoz, hogy több ideje legyen a betanuláshoz, beilleszkedéshez. De ez csak az anyagi oldala, azt mindenki beláthatja, hogy minden foglalkoztató csak annyi embert foglalkoztat, amennyinek ki tudja gazdálkodni a fizetését. Sokkal fontosabb része a jelenségnek, hogy a foglalkoztatót mennyire csak az anyagi haszon érdekli, vagy ügyfelei és alkalmazottai személyes jóléte az elsődleges célja. Ez már jellem kérdése, amit visszatükröz a cég, szervezet működése is. A HappyHelp speciális helyzetben van. Tulajdonosa és vezetője maga is fogyatékkal élő, siketséggel határos nagyothalló. Volt korábban alkalmazott a nyílt munkaerő piacon és akkreditált foglalkoztatónál is, ahol elsősorban megváltozott munkaképességű munkavállalók dolgoznak. Pont azért alapította cégét, hogy a tapasztalt negatív jelenségeket elkerülje, és olyan vállalkozás jöjjön létre, ahol valóban az emberi értékek mentén születnek döntések emberekért, legyen az ügyfél vagy a munkavállaló. Ezért vállalkozásunk egyben közhasznú és nonprofit, miközben arra törekszik, hogy saját lábán álljon meg, a saját teljesítménye alapján. Ehhez mindenképpen az szükséges, hogy a munkavállalóktól az emberi értékek és humanizmus mellett is minőségi és számon kérhető munkavégzést kérjen és kapjon. Aki ezt az átlagosnál nagyobb türelem mellett sem teszi meg, attól ugyanúgy elköszönünk a legjobbakat kívánva, mint bármely más munkahelynél. Összefoglalva: a munkáltató jellemétől, hozzáállásától függ, hogy az ügyfél, támogató azt kapja-e, amire szüksége van, és ez nem annak függvénye, hogy a munkavállalók mennyire betegek, milyen fizikai és egyéb problémáik vannak. Ne legyenek illúzióink, minden munkahelyen vannak problémás emberek, akik nem tudnak másokkal együttműködni vagy egyéni érdekeiket tartják elsődlegesen szem előtt. Nem véletlenül mennek tönkre vállalkozások nap mint nap, és nem mindig és nem feltétlenül a külső tényezők miatt, mint most a pandémia idején. Nem könnyű talpon maradni senkinek, de ügyfeleinkkel, partnereinkkel, munkavállalóinkkal összefogva mi álljuk a sarat és várjuk azok jelentkezését, akik hisznek az együttműködés erejében és megrendeléseikkel, támogatásukkal teszik jobbá saját és mások életét.
...és, hogy miért szükséges egy saját weboldal? Erről is írtunk egy cikket, amit ide kattintva tudsz elolvasni!